Derecho Laboral y Extranjería

RCM Legal asesora a empresas y particulares en derecho laboral —contratación, despidos, alta dirección y reestructuraciones (ERE/ERTE)— y en extranjería para no comunitarios, incluidos permisos de trabajo y residencia, el visado de nómada digital y las vías para emprendedores y profesionales altamente cualificados, en español e inglés, desde Murcia.

El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) supone la extinción definitiva de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es la suspensión temporal de los contratos o la reducción de la jornada, pensada para situaciones transitorias. Ambos exigen un período de consultas con la representación de los trabajadores e imponen requisitos formales y sustantivos cuyo incumplimiento determina la nulidad. La elección entre uno y otro es estratégica y depende del diagnóstico de la situación subyacente.

La Golden Visa de inversores (residencia por inversión inmobiliaria o de capital) fue suprimida por la Ley Orgánica 1/2025 y dejó de existir el 3 de abril de 2025; ya no está disponible para nuevas solicitudes. Los no comunitarios que quieren vivir y trabajar en España o desde España utilizan hoy las vías ordinarias: el visado de nómada digital (para trabajadores remotos y teletrabajadores de empresas extranjeras, al amparo de la Ley de startups), el visado de emprendedor (para proyectos empresariales innovadores de interés económico), la autorización de profesional altamente cualificado y la Tarjeta Azul UE, el visado no lucrativo (para quienes disponen de medios suficientes y no van a trabajar en España) y las autorizaciones ordinarias de trabajo y residencia. Analizamos la actividad, los ingresos y los planes familiares de cada cliente y elegimos la vía que encaja.

Una resolución judicial de despido improcedente otorga al empresario dos opciones en el plazo de cinco días: readmisión del trabajador —con abono de los salarios de tramitación devengados durante el procedimiento— o indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (45 días por año con tope de 42 mensualidades para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012). La opción corresponde al empresario, salvo en el caso del representante de los trabajadores, que es quien decide. Un acuerdo extintivo bien planteado permite reducir la exposición sustancialmente antes de llegar al juzgado.